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La patronal y los sindicatos del sector de la construcción de Melilla acuerdan que las dos fiestas de Id sean días inhábiles y remunerados

26/09/2007 - Autor: Paqui Sánchez T. - Fuente: melillahoy.es
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Trabajador de la construcción
Trabajador de la construcción
La patronal del sector de la construcción, junto con los sindicatos MCA-UGT y CCOO, firmaron ayer un acuerdo para llevar a cabo un incremento salarial del 3,5 por ciento para este año con efectos retroactivos, una medida que beneficiará a cerca de 1.400 obreros que trabajan en nuestra ciudad. Además, éstos también disfrutarán de una reducción de la jornada laboral tras declarar inhábil y remunerados dos días tras concluir el Ramadán, dos días para la Fiesta del Sacrificio y los días 2 de noviembre y 7 de diciembre.

Cerca de 1.400 trabajadores del sector de la construcción de nuestra ciudad se beneficiarán de una serie de mejoras laborales incluidas en un acuerdo firmado ayer por la patronal, la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA) del sindicato UGT y CCOO, que establece un incremento salarial del 3,5 por ciento para este año.

Según informó la organización ugetista a través de un comunicado de prensa, la subida de sueldo para los obreros se ha realizado basándose en el artículo 64 del actual IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción en el periodo 2007-11, en el que se especifica el incremento de los salarios mínimos para mejorar la capacidad adquisitiva de los trabajadores.

Otras mejoras 

Además de esta subida en las nóminas de los trabajadores de la construcción, también se han acordado otras mejoras laborales, como la reducción de la jornada anual hasta situarla en 1.746 horas gracias a la declaración de jornada inhábil y remunerado de distintas festividades. Así, los empleados de este sector tendrán derecho a descansar dos días tras la conclusión del Ramadán y dos días para la Fiesta del Sacrificio, además de los días 2 de noviembre y 7 de diciembre, que permitirán establecer dos puentes festivos.

Por último, MCA-UGT recuerda que estas mejoras laborales tendrán un efecto retroactivo desde el 1 de enero de este año, por lo que a partir de su publicación en el Boletín Oficial de Melilla (BOME), deberán abonarse los atrasos correspondientes, teniendo la nómina de octubre como plazo límite para su devengo
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